Dựa trên các trang web tìm kiếm việc làm, các bài báo về nhà tuyển dụng và ý kiến của người dùng Internet, Bright Side đã tìm ra câu trả lời cho một số câu hỏi khó nhất mà bạn có thể được hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Tuyển dụng. . –Điểm yếu của bạn là gì?
Đừng nói đùa hay cười nhạo những điểm yếu của bạn, hãy thành thật thừa nhận chúng. Điều tốt nhất mà một người phỏng vấn có thể mong đợi là cách bạn có thể biến điểm yếu của mình thành điểm mạnh.
Ví dụ, một năm trước, trình độ tiếng Anh của bạn kém, nhưng bạn đã đăng ký khóa học và bây giờ bạn có thể nói thông thạo ngôn ngữ. Không có người hoàn hảo, nhưng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá phong cách trưởng thành của bạn: nhận ra những thiếu sót của bạn và làm việc chăm chỉ để cải thiện bản thân.
Đồng nghiệp đánh giá bạn như thế nào?
Có lẽ ai đó đã nhận xét mỉa mai, hoặc công khai chúc mừng anh ta khi được hỏi về câu hỏi này. Nhưng bạn không nên. Mục tiêu của nhà tuyển dụng là biết liệu ứng viên có thể đánh giá bản thân một cách khách quan hay không.
Bạn có thể trả lời câu hỏi theo cách sau: “Tôi nghĩ mọi người thích anh ấy nhất. Điều này (…). Ví dụ, bạn có luôn sẵn sàng giúp đồng nghiệp của mình làm điều gì đó không? Nói về điều này thì thật hoàn hảo. Điều này Câu trả lời dường như không có gì để thể hiện, nhưng đây là một cơ hội khác để bạn thể hiện sức mạnh của mình.
Nếu là thành quả, bạn sẽ làm gì?
Mục đích của những câu hỏi trừu tượng này là để hình dung phản ứng của ứng viên đối với thời gian , Làm cho họ cảm thấy bối rối, từ chối câu hỏi hoặc nói rằng họ không hiểu câu hỏi … Tất cả những điều này có thể cho nhà tuyển dụng thấy rằng rất có thể nhân viên của họ sẽ chỉ ra điều đó. Trong trường hợp này, không có câu trả lời chính xác .
Không quan trọng bạn chọn cam hay táo (nhưng nếu bạn đặt tên cho một loại trái cây lạ nào đó, nhà tuyển dụng có thể cảm thấy biết ơn.) Điều quan trọng nhất là đừng lo lắng mà hãy bình tĩnh trả lời, mỉm cười và giải thích về bản thân. Câu trả lời.
Vui lòng mô tả bản thân trong một câu?
Bạn có thể sử dụng các từ và tên được tính toán để mô tả bản thân. Đừng chọn chúng một cách ngẫu nhiên mà hãy theo vị trí tương lai của bạn. Nếu bạn dự định trở thành một nhà quản lý Vị trí, vui lòng trả lời: “Lãnh đạo.” Có một số câu trả lời phổ biến, chẳng hạn như “người thực tế” hoặc “người hướng ngoại”.
Nếu công ty ngừng trả lương, bạn có tiếp tục làm việc không?
Thông thường , Nhiều ứng viên sẽ trả lời “có” vì bạn nghĩ rằng đây chính xác là sự cống hiến và cam kết mà các nhà tuyển dụng tiềm năng tìm kiếm.
Nhưng trên thực tế, các nhà tuyển dụng đôi khi muốn tìm một công việc phải biết giá trị của kỹ năng chuyên môn của chính bạn Nhân viên. Đây là lý do tại sao câu trả lời chính xác là “Không”.
Bạn có câu hỏi nào không?
Câu hỏi này thường kết thúc cuộc phỏng vấn. Nếu bạn đã chuẩn bị trước thông tin cần hỏi nhà tuyển dụng thì thật tuyệt Không. Đừng hỏi những câu hỏi có thể dễ dàng trả lời trong tin tuyển dụng hoặc trên trang web của công ty.
Bạn có thể hỏi lý do tại sao bạn đã làm việc trong công ty trước đây. Hãy bắt đầu. Nó giống như một mũi tên trúng hai mục tiêu: Bạn sẽ chứng minh được bản thân Có kỹ năng phân tích và tránh những sai lầm của người đi trước khi bắt đầu làm việc .—— Nhật Minh (theo Brightside)