Dựa trên các trang web tìm kiếm việc làm, các bài báo về nhà tuyển dụng và ý kiến của người dùng Internet, Bright Side đã tìm ra câu trả lời cho một số câu hỏi khó nhất mà bạn có thể tự hỏi trong cuộc phỏng vấn xin việc. Tuyển dụng. . –Điểm yếu của bạn là gì?
Đừng đùa cợt về điểm yếu của bạn hoặc chế nhạo chúng, hãy thừa nhận chúng một cách trung thực. Điều mà người phỏng vấn mong muốn nhất là làm thế nào để biến điểm yếu thành điểm mạnh. Ví dụ, một năm trước, trình độ tiếng Anh của bạn kém, nhưng bạn đã đăng ký khóa học và bây giờ bạn có thể nói thông thạo ngôn ngữ. Không có người hoàn hảo, nhưng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá phong cách trưởng thành của bạn: nhận ra những thiếu sót của bạn và nỗ lực hoàn thiện bản thân.
Đồng nghiệp đánh giá bạn như thế nào?
Có lẽ ai đó đã nhận xét mỉa mai, hoặc công khai chúc mừng anh ta khi được hỏi về câu hỏi này. Nhưng bạn không nên. Mục tiêu của nhà tuyển dụng là biết liệu ứng viên có thể đánh giá bản thân một cách khách quan hay không.
Bạn có thể trả lời câu hỏi theo cách sau: “Tôi nghĩ mọi người thích anh ấy nhất …. Đối với tôi, tôi thích anh ấy nhất”, và liệt kê những ưu điểm của bạn tại đây. Cái này (…). Ví dụ, bạn có luôn sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp của mình làm điều gì đó không? Nói về nó là hoàn hảo. Câu trả lời này tưởng như không có gì để thể hiện nhưng đây lại là cơ hội để bạn thể hiện sức mạnh của mình.
Nếu đó là trái cây, bạn sẽ làm gì? -Mục đích của những câu hỏi trừu tượng này là để hình dung phản ứng của ứng viên đối với thời gian. Họ sẽ cảm thấy bối rối, từ chối câu hỏi hoặc nói rằng họ không hiểu câu hỏi …- tất cả những điều này có thể cho nhà tuyển dụng thấy rằng rất có thể nhân viên của họ sẽ thể hiện điều đó. Trong trường hợp này, không có câu trả lời chính xác.
Không quan trọng bạn chọn cam hay táo (nhưng nếu bạn kể tên một loại trái cây kỳ lạ nào đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá cao nó. “) Điều quan trọng nhất là đừng lo lắng mà hãy bình tĩnh trả lời, mỉm cười và giải thích câu trả lời của bạn.
Bạn có thể mô tả bản thân trong một câu không?
Bạn có thể sử dụng các từ và tên đã được tính toán để mô tả bản thân. Đừng chọn chúng một cách ngẫu nhiên mà hãy theo vị trí tương lai của bạn. Nếu bạn dự định trở thành quản lý, vui lòng Trả lời: “Người lãnh đạo.” Cũng có một số câu trả lời phổ biến, chẳng hạn như “người thực tế” hoặc “hướng ngoại”.
Nếu công ty ngừng trả lương, bạn có tiếp tục làm việc không?
Nói chung, nhiều ứng viên sẽ Hãy trả lời “có” vì bạn nghĩ rằng đây chính xác là sự cống hiến và cam kết mà các nhà tuyển dụng tiềm năng tìm kiếm.
Nhưng trên thực tế, các nhà tuyển dụng đôi khi muốn tìm được một nhân viên biết giá trị của kỹ năng chuyên môn của chính bạn. Đó là lý do tại sao Câu trả lời đúng là lý do “không”.
Bạn có câu hỏi?
Câu hỏi này thường kết thúc cuộc phỏng vấn. Thật tuyệt nếu bạn đã chuẩn bị trước thông tin cần thiết để hỏi nhà tuyển dụng. Đừng hỏi về Bạn có thể dễ dàng trả lời các câu hỏi trong các bài đăng tuyển dụng hoặc trên trang web của công ty.
Bạn có thể hỏi nhân viên tại sao họ lại làm việc trước đây. Tiếp tục. Nó giống như một mũi tên trúng hai đích: bạn sẽ chứng minh kỹ năng phân tích của mình và Khả năng tránh những sai lầm của người đi trước khi bắt đầu công việc .—— Nhật Minh (theo Brightside)