Trong thực tế, những gì bạn không nên viết trong sơ yếu lý lịch của bạn cũng quan trọng như những gì bạn nên làm.
Resume.io (một trang web để viết sơ yếu lý lịch và tạo hồ sơ cá nhân trực tuyến) đã tham khảo ý kiến của 562 nhà tuyển dụng ở Anh với một số chuyên gia để tìm ra những từ họ thích sử dụng nhất trong hồ sơ xin việc của họ. Khi họ nhìn thấy một bản lý lịch, 76% mọi người ghét nó nhất.
71% nhà tuyển dụng không thích những ứng viên sử dụng cụm từ “đam mê công việc” trong hồ sơ xin việc của họ. Các ứng viên có thể sử dụng các thuật ngữ khác, chẳng hạn như “nỗ lực” hoặc “có mục tiêu cụ thể”, sẽ được đánh giá tốt hơn.
Tính từ “cống hiến” trong sơ yếu lý lịch của ứng viên không được 69% nhà tuyển dụng chấp nhận và 65% không hài lòng với từ “có thể”.
Nhà tuyển dụng tin rằng nhiều người nghĩ rằng một số kỹ năng và thành tích của họ là “xuất sắc”, nhưng đừng nói như vậy. 54% người quản lý không muốn thấy tính từ này trong sơ yếu lý lịch của họ.
Nếu ứng viên sử dụng tính từ cứng nhắc “khó” để mô tả thái độ làm việc của họ, 43% nhà tuyển dụng cũng không hài lòng – giới hạn tính từ sáo rỗng và tập trung vào mô tả các kỹ năng và thành tích của bạn, điều này sẽ giúp bạn trong nhà tuyển dụng Ghi bàn. Ảnh: Ella Byworth .
Làm thế nào để giảm ngôn ngữ không phù hợp trong sơ yếu lý lịch của bạn?
– Đừng lạm dụng nó
Thị trường lao động có tính cạnh tranh cao, vì vậy bạn nên mô tả các kỹ năng của mình tốt hơn những người khác. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ có kỹ năng “xuất sắc” ở mức “tốt”, điều đó sẽ chỉ khiến bạn gặp bất lợi. Đặc biệt là khi bạn được nhận vào vị trí bạn mong đợi, nhưng nhà tuyển dụng không thể tìm thấy tuyên bố của bạn.
– Đừng phụ thuộc quá nhiều vào tính từ
Ý nghĩa của sơ yếu lý lịch của bạn rất nặng nề. Bạn là một ứng cử viên tốt hơn, vì vậy hãy chú ý đến nội dung và đừng lo lắng về độ dài. Do đó, không cần thiết phải viết các tính từ như “khen”.
– Cho ví dụ cụ thể về thành tích
Nếu bạn liệt kê một loạt các kỹ năng không nộp bằng chứng, nhà tuyển dụng sẽ nghi ngờ liệu bạn có làm theo hướng dẫn trong sơ yếu lý lịch của bạn không. Do đó, tốt nhất là viết ra các kết quả trong quá khứ, thành tích cá nhân và kiến thức chuyên môn để thay thế các cụm từ đặc biệt như “kỹ năng giao tiếp tuyệt vời”, “kỹ năng làm việc nhóm tuyệt vời”, … vv “Trong thị trường việc làm hỗn loạn, các ứng viên phải có mọi thứ để biến mình thành độc nhất. Để làm được điều này, họ phải thoát khỏi những lời sáo rỗng. Họ có xu hướng áp đảo hồ sơ xin việc và cạnh tranh cho các ứng viên”, Mennon Althorne của Resume.io nói (Menno Olsthoorn) đề nghị. Menno khuyên rằng các ứng viên nên sử dụng nhiều ví dụ để mô tả thành tích và kỹ năng của họ, thay vì chỉ sử dụng các từ thông dụng và khả năng nói của họ.
“Nếu họ phát triển thói quen làm việc, họ sẽ trở thành một đề xuất hấp dẫn hơn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng,” Menno nói.
Nhật Minh (theo báo cáo của Metro)