(Bài viết đánh giá không nhất thiết phải phù hợp với VnExpress.net.)
Sau khi đọc bài viết “Sếp từ chối tăng lương vì tôi là nhân viên mới”, tôi có một vài suy nghĩ về ý tưởng của riêng mình. Tôi muốn chia sẻ với bạn: Vì tác giả Minh Khôi không chia sẻ chi tiết, tôi có một số nơi chưa biết, chẳng hạn như: Bạn làm việc trong bao lâu cho đến khi bạn đề nghị tăng lương cho công ty cũ? Phát triển hai công ty? Có bao nhiêu người trong bộ phận quản lý của bạn? Bạn hiện đang được coi là thành công (hoặc thành công) …?
Đồng ý với ý kiến rằng khi nhân viên tạo ra nhiều giá trị hơn, họ cần có được hiệu suất. Nhập một trận đấu. Tuy nhiên, đó là một vấn đề khác để đo lường giá trị của sự sáng tạo và phần thưởng có giá trị. Mọi người đều có quan điểm khác nhau, đặc biệt là về các phần rất cụ thể như nguồn nhân lực. Hiện tại, tôi vẫn còn sáu Các quản lý cấp trung và nhân viên của công ty trong những năm 1950 đã có một hành trình dài hơn 7 năm sau khi họ chỉ có 4-5 người tại thời điểm thành lập (hãy nhớ rằng, năm 2016, một anh trai làm việc 3 tháng không lương (vì Anh ấy là một sinh viên học việc, nhưng công việc kinh doanh lúc đó vẫn rất khó khăn), nhưng vẫn cố gắng hết sức, hiện đang dẫn đầu nhóm, thu nhập tăng gấp 3, 4 lần và nhiều anh em khác), nên tôi cũng xem xét một số kinh nghiệm. Chỉ những nhân viên tận tâm mới có thể trả lương cao “
Quan điểm của tôi là: đối với sinh viên mới tốt nghiệp, không có kinh nghiệm, thiếu kỹ năng, công ty sẽ chấp nhận bạn, đào tạo bạn, cung cấp cho bạn môi trường học tập để làm việc, trả tiền cho bạn … Đó là một phước lành, một sự quyến rũ và phải biết ơn (Có một lớp học ngược lại không? Tôi phải trả ít nhất hàng trăm triệu đô la để học đại học trong bốn năm.) Nếu bạn so sánh nó với người cao tuổi trong kinh doanh với một quan điểm thực tế hơn, và Nói rằng họ không đủ năng lực (như bạn mô tả), sau đó bạn (một người mới ra trường) có khả năng đánh giá tất cả mọi người, quá trình họ đang cố gắng, những đóng góp họ làm, cống hiến cho doanh nghiệp và vượt qua những khó khăn tương tự như doanh nghiệp? – — Bạn đã giúp công ty tính toán lương một cách chính xác. Tôi nghĩ rằng đây là một nhân viên giỏi hoàn thành công việc và giúp công ty cải thiện cách tính lương của nhân viên. Vậy, điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không đóng góp?
Công ty luôn trả cùng một mức lương, dành nhiều thời gian hơn cho việc thu tiền, sửa lỗi, ký hợp đồng với các đơn vị bên ngoài, thay thế các nhà cung cấp ERP, thuê một chuyên gia Excel … Nhìn chung, do vấn đề này, công ty không thể gặp sự cố “>> >> Tôi đã tăng lương sáu lần trong ba năm, bởi vì tôi dám thay đổi – nói rằng điều đó không nhất thiết có nghĩa là phủ nhận công lao và nỗ lực của tôi, nhưng điều này có đủ để khiến tôi tăng lương không? Trong trường hợp này, “cổ tức” là phù hợp. Bạn đồng ý rằng bạn là người quản lý, bạn không biết tiêu chuẩn tăng lương của cấp dưới phải không?
Một lời khen tốt cho sếp có nghĩa là một đảng chính trị đã công nhận khả năng của bạn , Nhưng thiên đường ngay lập tức tăng lương của bạn. Có thể đó là vì bạn là một người mới, và cần thêm thời gian để đánh giá (kỹ năng, tính cách, thái độ), hoặc chỉ cần don muốn tăng lương của bạn … (Tôi có nhiều bạn bè trong ngân hàng Đối với công việc, tôi muốn tăng lương nhanh và chỉ thăng chức hoặc “bỏ qua” các vị trí khác, nhưng để tăng lương ở vị trí hiện tại, bạn cần biết có bao nhiêu mục tiêu và điều kiện; nhiều người sẽ không tăng lương trong hai năm.
Khi Bạn cần tăng lương khi bạn nghĩ về việc “làm việc gì đó”, vì vậy khi bạn không thể tìm được việc làm hoặc kết quả tệ, bạn có chấp nhận giảm lương không? Một lần nữa, như “Tôi đã để lại tiền lương vì sếp đối xử không công bằng với tôi Điều 17 triệu “?
Theo tôi, bản chất của mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là” hợp tác “, bạn chăm sóc công việc của tôi, tôi trả cho bạn số tiền phù hợp và chịu mọi chi phí, Rủi ro … Bạn sẽ nhận đủ tiền lương (và tiền thưởng) mỗi tháng.
>> ‘Tôi hài lòng với mức lương 5 triệu đồng’
Khi một trong các bên nghĩ rằng nó không còn phù hợp hoặc Khi lợi ích bị ảnh hưởng, sự hợp tác sẽ dừng lại (do đó, luật lao động yêu cầu nhân viên nộp đơn trong 30 ngày và nhà tuyển dụng cần phải hành động để giải quyết nó – tác giả làm) .
Ông không nói nhiều về việc tăng lương gấp ba. Trong trường hợp có các yếu tố khác (ví dụ: cần tuyển dụng khẩn cấp để giải quyết công việc, quy tắc doanh nghiệp lớn và nơi trả lương cao, v.v.), càng có kinh nghiệm 3-4 triệu, mức lương của vị trí mới là 80 triệu đến 10 triệu là Bình thường …) Ý kiến của tôi là những người trẻ tuổi nên Làm việc chăm chỉ, học hỏi nhiều điều để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm, và cải thiện tính cách và sức khỏe của bạn.Con đường ong để quyên góp tiền cũng là một cách để tôi nhận số tiền này.
– Đừng luôn lo lắng về tiền bạc, lương thấp hơn sẽ không đói, thậm chí lương cao hơn sẽ không giúp bạn giàu có. Để tồn tại và phát triển, chúng ta cần nhiều hơn thế.
Những người trẻ tuổi chân thành, nhiệt tình, tích cực và phi lợi nhuận cũng nhận được sự giúp đỡ từ những người xung quanh và những người đi trước. Và thành công. Đừng bao giờ nghĩ mình là một ngôi sao, một người quan trọng, không ai là không thể thay thế! Một bác sĩ từng nói với tôi: học từ 20 đến 30 năm và xây dựng các mối quan hệ, từ 30 đến 40 tuổi, đã đến lúc phát triển sự nghiệp, xây dựng gia đình, kiếm tiền … “Không đau đớn, không đạt được” – không vấp ngã, không thành công. – >> Chia sẻ trang ý kiến của bạn tại đây .
Pantong