Đi làm nghĩa là làm việc trước rồi mới hưởng. Không có nơi nào trả cho bạn một tháng lương. Bạn không xứng đáng thì ai sẽ cho bạn lương cao và công việc tốt? Không ai trả tiền cho một người chưa được chứng minh là xứng đáng.
Tôi biết có một công ty thuê kiến thức. Mọi người đều có một bản lý lịch phong phú và có thể nhận được mức lương cao ngay lập tức. Tuy nhiên, những người ở đó rất lạnh lùng. Sau năm sáu tháng, họ kiếm cớ rồi “đường ai nấy đi”, để lại một mớ hỗn độn. Công ty này hiện đã phá sản.
Đối với công ty của tôi (tuy cũng có quy mô nhỏ, không phải là công ty sản xuất), khi tuyển dụng nhân sự trước hết tôi chỉ trả lương cho địa điểm của công ty khi phân công nhân sự, đồng thời xác nhận và nêu rõ: Nếu đạt kết quả cụ thể thì công ty Sẽ được thưởng nồng nhiệt. Nếu làm ăn tốt, thu nhập hàng tháng của họ chắc chắn không thấp. Thử thách như vậy sẽ mất ít nhất hai tháng, và tôi sẽ bắt đầu xác định mức lương thực tế và mức lương thưởng của mọi người. Tôi ngay lập tức làm rõ tất cả những câu hỏi này trong buổi phỏng vấn tuyển dụng. Một công ty tử tế là rõ ràng và đúng với những lời hứa của mình.
Dựa vào lòng tin trả lương cho nhân viên ngay từ đầu, đến khi người đó không lấy được lòng tin của bạn thì họ sẽ hoàn lương hay chủ động xin giảm lương? Bởi vì khả năng của bạn không phải là không giới hạn, bạn không thể nói “tại sao phải làm điều này”. Nếu ngay từ đầu tôi đã trả cho bạn 200 triệu đô la một tháng và bắt bạn phải đảm nhận một khối lượng công việc tương xứng với mức lương đó, liệu bạn có làm được không?
Vì vậy, nếu bạn muốn nhận được mức lương cao, bạn phải chứng minh kỹ năng của mình trong những tháng trước khi thương lượng lại. Nếu bạn là người phù hợp, hầu hết các chủ doanh nghiệp sẽ không bao giờ lãng phí bạn. Tôi nghĩ rằng thuật ngữ “cống hiến” chỉ phù hợp sau một vài năm làm việc chăm chỉ. Trước đây, khi tôi là một công nhân được trả lương, tôi đã làm việc rất chăm chỉ, nhưng không thể nói là cống hiến.
>> Người lao động phải trả tiền trước khi nhận trợ cấp
Trên thực tế, chỉ một số ít người có việc làm nhưng không có việc làm mới được đối xử tử tế. Khi tiếp thu những người làm việc chăm chỉ, nhiều người sẽ hoang mang, sử dụng sai phương pháp, họ vừa không tranh vừa làm nhiều mà công việc chẳng đâu vào đâu, người làm việc tích cực, biết cách tổ chức, tính toán công việc. . Một cách thông minh. Với những người biết làm việc tích cực, sếp chỉ cần giao việc là hoàn thành tiêu chuẩn công việc.
Thông thường, những người này tích lũy thêm kiến thức sau một việc và nhanh chóng đứng lên hoặc tách ra. Chủ doanh nghiệp thường thích sử dụng chúng, điều này làm cho nó dễ dàng hơn vì đây chỉ là một yếu tố giúp chủ sở hữu kiếm tiền. Nếu là chủ doanh nghiệp giỏi, họ sẽ cân bằng giữa lợi nhuận và chi phí trả lương và thưởng cho nhân viên giỏi. Ngược lại, nếu không có chế độ đãi ngộ xứng đáng, nhân viên giỏi sẽ tích lũy và ra đi sớm.
Nếu bạn luôn sợ mình đưa sai, thì bạn sẽ luôn đến muộn. Ngay cả khi bạn phải mất vài năm để mắc sai lầm, bạn vẫn sẽ tích lũy được tất cả kiến thức, kinh nghiệm, các kết nối và cuối cùng là danh tiếng cá nhân. Nghèo thì lâu chứ không giàu. Không ai có thể tách rời quá trình làm việc và phát triển kỹ năng, kiến thức. Không có kiến thức hoặc kỹ năng nào chỉ từ sách và trích đoạn của người khác. Vì vậy, làm việc chăm chỉ là cách chính xác nhất để đo lường mức thu nhập mà bạn xứng đáng.
>> Bài viết này không nhất thiết phù hợp với quan điểm của VnExpress.net. Đăng nó ở đây .—— Tiến sĩ Garn