Cháu trai của bạn tôi vừa được một công ty nước ngoài phỏng vấn. Câu chuyện của cô ấy làm tôi rất khó hiểu. Đầu tiên, anh đã vượt qua bài kiểm tra IQ của Phòng Nhân sự với số điểm 29/30. Sau đó, anh tiếp tục kiểm tra chuyên môn với trưởng bộ phận. Đột nhiên, cô ấy trả lời trôi chảy với bảy tám năm kinh nghiệm.
– Trả lời phỏng vấn của giám đốc bộ phận tiếng Việt, người này hỏi tôi: “Sau khi tốt nghiệp ngành y, bây giờ tôi chọn làm việc trong lĩnh vực kinh tế. Các bạn có thắc mắc không? Kinh tế toàn dữ liệu khô khan mà lại có học giả đại học ngành y.” “Tại sao không?”. Cô ấy trả lời: “Vì tôi không ham mê ma túy nên tôi không muốn theo dõi, và tôi lo nó sẽ gây ra hậu quả nghiêm trọng.”
Nói thật, tôi cũng là một chủ doanh nghiệp, tôi rất ngạc nhiên, và tôi Câu không hài lòng. Câu hỏi này được đưa ra bởi trưởng bộ phận ứng viên. Khi chúng ta ở những năm 70, 80, Internet mới phát triển nên việc chọn những “ngành dởm” cũng là hiện tượng phổ biến. Lớp kỹ sư của chúng tôi có 60 người, ra trường ai cũng có chuyên ngành: con số này tùy theo chuyên ngành của môn học, chỉ trông chờ vào đầu ngón tay, người khác dạy hoặc đi cùng công ty… Tôi nhớ lúc đầu. Sau khi tôi học xong và đi xin việc, một anh quản lý người Việt cười với tôi: “Sao không về quê làm việc mà cứ ở Sài Gòn làm hộ khẩu cho dễ? “Ngày đó, trải nghiệm này vẫn còn sơ khai. Ngoại trừ ba kỹ năng chuyên môn tôi học được, mọi thứ đều quá ngây thơ nên tôi đã trượt phỏng vấn. Sau đó, tôi dần hòa nhập với bản thân, bắt đầu làm việc và chăm chỉ cho đến khi Bây giờ. — Trẻ em ngày nay có cơ hội tiếp xúc với nhiều thông tin. Các em phải tìm hiểu kỹ trước khi chọn ngành học. Tỉ lệ chọn “ngành dởm” sẽ thấp hơn thời đại chúng ta, nhưng không phải không có. Em cũng đã trải qua rất nhiều lần làm thí sinh và Đối với cuộc phỏng vấn của người phỏng vấn, cho dù đó là ứng viên hay người phỏng vấn, miễn là có được sơ yếu lý lịch của ứng viên, tôi sẽ xem qua khóa đào tạo, sau đó tập trung hơn vào kinh nghiệm và kỹ năng của họ, bởi vì đây là những gì công ty cần. Chưa tốt nghiệp trường A hay trường B. -Tôi không phủ nhận trường nào cũng có tầm quan trọng nhất định, vì người học kinh tế có khả năng tính toán và logic hơn các chuyên ngành khác, nhưng vị trí “giáo viên chuyên nghiệp” sẽ có lợi hoặc được xây lại Đối với sinh viên mới tốt nghiệp, vì vậy xét trên khía cạnh tuyển dụng, kỹ năng và kinh nghiệm, điều gì có thể đánh giá mức độ phù hợp giữa nhân viên được tặng và người tuyển dụng.
>> “Thật lãng phí nếu thuê người làm trái ngành”
Quay trở lại câu hỏi của cháu trai bạn tôi, tôi không nghĩ có trường nào nhà tuyển dụng lại cười nhạo môn học của họ, những ứng viên như vậy. Bạn bè tôi nói với tôi rằng trước đây họ đã phỏng vấn các công ty nước ngoài với các chuyên ngành đào tạo khác nhau. , Các nhà điều tra nước ngoài chỉ hỏi: “Tại sao học một chuyên ngành rồi lại chọn ngành khác? “. Bạn tôi nói đó là vì” sở thích và đam mê “. Kết quả là người phỏng vấn chỉ gật đầu và tập trung vào các câu hỏi về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn tôi.
Trong một trường hợp khác, Bộ phận nhân sự của một công ty Việt Nam được gọi là. Cho ứng viên thảo luận về các công việc trong ngành cung ứng mà họ đang tuyển dụng. Ứng viên có hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành. Sau khi thấy ứng viên thể hiện tốt về mọi mặt, họ Nộp hồ sơ cho trưởng phòng Việt Nam xem xét để sắp xếp phỏng vấn tiếp, sau một tiếng đồng hồ, nhân viên tỏ vẻ bối rối, trả điện thoại, xin lỗi một ứng viên khác và đề nghị: “Bạn có thể thay đổi trường đại học trên sơ yếu lý lịch của mình. Tên? Vì người phụ trách bộ phận của tôi là thế hệ đàn anh. Đối với sinh viên tốt nghiệp kinh tế, ngoại thương, nếu là sinh viên tốt nghiệp y khoa thì trưởng phòng không hài lòng lắm. Chỉ cần bạn chỉnh sửa sơ yếu lý lịch để phỏng vấn, bạn chỉ cần nộp cho bộ phận nhân sự là sẽ có bằng cấp sau này. Một ứng viên khác không hài lòng với vòng phỏng vấn thứ hai vì anh ta không xấu hổ, và từ chối vòng phỏng vấn thứ hai. Anh ấy đã nói dối về trường đại học mà anh ấy đã tốt nghiệp. Người phụ trách công ty đã nghiên cứu kỹ từng nhà cung cấp mà các ứng viên khác đã từng làm việc, cố gắng tìm kiếm thông tin nhà cung cấp mới cho ứng viên. Khi ứng viên từ chối cung cấp thông tin, nhà tuyển dụng nói: “Nếu bạn không nói nghiêm túc, tại sao bạn lại nghĩ rằng bạn đã làm việc trong lĩnh vực này?” Cuối cùng là thất bại vì “thiếu trung thực”.
Mối quan hệ giữa ứng viên và người phỏng vấn chỉ là một thỏa thuận trung gian.Hai bên không xin phép như trước nữa, nhất là khi Việt Nam đang trong thời kỳ hội nhập thế giới phẳng. Vì vậy, để phát triển, các nhà tuyển dụng cũng phải thay đổi cách nghĩ, cách lựa chọn dựa trên điều kiện thực tế. Nuốt có thể không xuân, nhưng nuốt nhiều cũng chỉ làm được một việc.
>> Bài viết này không nhất thiết phù hợp với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây .
Minh Tran