Lập luận rằng “công ty nên có chế độ đãi ngộ tốt, công nhận thành tích của nhân viên và khen thưởng cho sự chăm chỉ và nhiệt tình” chỉ là cái cớ để nhân viên lười biếng. Chỉ máy tính bảng. Tôi phải có gần 20 năm kinh nghiệm làm việc, từ vị trí thấp nhất đến quản lý cho đến sếp, tôi chắc chắn rằng nhà tuyển dụng sẽ chỉ trả lương cho bạn sau khi chứng tỏ rằng bạn xứng đáng được trả lương. Điều này không có nghĩa là bạn sẽ nhận được nhiều trước khi làm việc chăm chỉ. – Khoảng 20 năm trước, tôi không có bằng cấp, lương giả ban đầu 500.000 đồng / tháng. Sau sáu tháng, lương của tôi tăng lên một triệu. Gần 10 năm sau, tôi bắt đầu thử sức ở các vị trí nhân viên, trưởng phòng, trưởng phòng, giám đốc thì giờ tôi làm việc một mình. Trong gần 10 năm, tôi chưa bao giờ đòi hỏi lương bổng hay phúc lợi cho bản thân.
Nếu bạn đã đóng góp, nhưng chưa được khen thưởng, bạn có thể rời đi, vì sẽ có rất nhiều thảm trên thế giới chào đón bạn. Tuy nhiên, nếu bạn vốn dĩ là người lười biếng thì dù công việc kinh doanh có suôn sẻ đến đâu thì bạn cũng sẽ luôn lười biếng vì cô ấy luôn nghĩ rằng người ta phải làm thay bạn chứ không phải bạn phải tranh giành họ. Đạt được mục tiêu của mình.
>> Tôi phản đối việc được sếp coi là may mắn
Tâm lý nhiều người Việt Nam đi làm bằng hoặc thấp hơn mức lương họ nhận được. Đừng làm quá nhiều vì sợ mất mát. Nó không phải là trò chơi đưa nó lên một tầm cao mới. Vì vậy, làm việc chăm chỉ và cống hiến phụ thuộc vào bản chất của mỗi người, nhưng không thể đảm bảo an toàn do mức lương tốt hay xấu. Khi nhân viên hiểu được những giá trị này, họ trở thành nhà quản lý.
Ngay cả khi yêu cầu của công ty đối với nhân viên không cao, mọi người vẫn phải tự vấn bản thân. Bởi nó sẽ giúp bạn thể hiện trình độ chuyên môn, nâng cao tay nghề, trau dồi kiến thức để sẵn sàng chuyển sang công việc khác lương cao hơn, có thể nhận được mức lương cao hơn khi công việc kinh doanh hiện tại chưa hoàn hảo. Tất nhiên, tôi không nói rằng tôi sẽ làm việc mà không có lương hay phúc lợi, nhưng tôi không yêu cầu bằng lời nói, mà là thể hiện mong muốn của mình thông qua hành động của bản thân, làm việc chăm chỉ và cống hiến. Đây là cách tốt nhất để yêu cầu quyền lợi. Với sự chuyên nghiệp này, bạn có thể làm việc ở một nơi khác. Điều này sẽ giúp bạn nhanh chóng tiến lên vị trí cao hơn. Nếu bạn luôn cân nhắc việc đòi quyền trước khi cam kết quyền, bạn sẽ không bao giờ tiến xa được. Xuất bản tại đây.
IT_kid