(Ý kiến trong bài chưa chắc đã phù hợp với quan điểm của VnExpress.net.)
Đọc bài “Sếp không chịu tăng lương vì tôi là nhân viên mới”, tôi không đồng tình với tác giả. Ở các công ty lớn thường có quy định rõ ràng về lương, thưởng. Mức lương thường được sắp xếp theo vị trí. Các máy trạm được sắp xếp theo khối lượng công việc. Khả năng làm việc được đánh giá dựa trên hiệu quả công việc và thâm niên (mức độ gắn bó với công ty).
Để tăng lương, lương của mọi người phải được tăng thường xuyên (từ mức cao nhất đến mức thấp nhất), nhưng không thể đơn lẻ. Nó sẽ phá hủy biên chế. Tùy tiện tăng lương như chúng tôi, những người quản lý như chúng tôi cũng tăng lương. Thu nhập phụ thuộc vào tờ khai thuế, vì vậy bảng lương cũng cần phải trải qua quá trình xem xét thuế. Nếu tự ý tăng lương không đúng quy định (nội quy do công ty xây dựng khi đăng ký lương) thì mỗi công ty phải đăng ký thuế đối với tiền lương, nếu không sẽ bị xử phạt hành chính. Nếu tôi là ông chủ của tác giả, đây sẽ là rất nhiều tiền cho bạn. Tiền thưởng được trích từ quỹ khen thưởng, và việc tăng lương không phải do thiếu nguồn và không nằm trong quy chế.
Thu nhập của bạn khi chuyển sang một doanh nghiệp mới gấp ba lần lương của bạn, có thể là do các công ty khác có doanh thu cao hơn công ty cũ. Điều này cũng đồng nghĩa với việc áp lực công việc của bạn cần tăng lên gấp ba lần. Ở công ty trước, bạn vẫn có thời gian học kỹ năng mềm VBA, nhưng ở công ty mới, áp lực công việc nhiều hơn sẽ không cho bạn thời gian học kỹ năng mềm. Không đủ lông đủ cánh để tham gia vào một lĩnh vực kinh doanh như vậy là rất rủi ro. Mức lương của công ty càng cao thì trình độ chuyên môn của từng vị trí càng cao.
>> Vì lương cao nên tôi không bao giờ đổi việc
kỹ năng mềm là lợi thế của riêng bạn. Nó không liên quan gì đến công ty. Trong công việc, bạn sẽ cảm thấy mình thiếu một số kỹ năng mềm nên khi thể hiện kém, bạn sẽ tự học thêm các kỹ năng mềm. Các kỹ năng mềm sẽ chỉ giúp bạn cải thiện chứ công việc kinh doanh sẽ không mang lại lợi ích gì. Nếu không hoàn thành nhiệm vụ sẽ hết thời hạn hợp đồng (không được gia hạn hợp đồng). Vì vậy, muốn học thêm các kỹ năng mềm để làm tốt công việc là hãy tự mình thử sức mình và nhận thức đầy đủ về bản thân. Nếu tất cả mọi người đều lấy đây là cái cớ để yêu cầu tăng lương thì không phải công ty nào cũng có đủ tiền trả cho nhân viên của mình.
Mỗi nhân viên mới thường nhận được hợp đồng lao động một năm. Hết thời hạn này nếu làm tốt có thể gia hạn thêm hai năm. Hết thời hạn hai năm, bạn có thể ký hợp đồng lao động vô thời hạn. Hợp đồng lâu dài có nghĩa là bạn không còn được coi là nhân viên mới, và khi bạn tăng lương (tăng mức lương chung của công ty), bạn sẽ được tính phụ cấp niên kim. Nếu có cơ hội thăng tiến, bạn cũng sẽ được đưa vào danh sách bình luận. Nếu bạn thay đổi công ty, bất kể mức lương bạn muốn, mọi thứ sẽ bắt đầu lại (lương càng cao, mức lương của công ty càng cao thì càng có nhiều người chấp nhận mức lương thấp hơn. Họ sẽ sa thải bạn). Đây là lý do tại sao nhiều người trẻ ở độ tuổi 30 và 40 vẫn là “nhân viên mới” vì họ thích bỏ ngang công việc (và thường xuyên bị sa thải).
Thương lượng lương là về chuyên gia. Kiến thức chuyên môn cao và kinh nghiệm dày dặn. Họ sẽ vào công ty để giải quyết những vấn đề tạm thời của công ty. Xong việc thì đường ai nấy đi. Người có ý định làm việc lâu dài sẽ không thỏa thuận lương mà để công ty trả lương theo vị trí. Hãy nhớ rằng, tiền lương phải chịu thuế và công ty muốn trả lương cho bạn ít hơn. Việc tự ý trả lương thấp hơn hoặc cao hơn không phù hợp với bảng lương sẽ bị xử phạt hành chính. Nếu bạn muốn công ty tăng lương, hãy chăm chỉ để được “thăng chức”. Khi nào bạn có cơ hội này?
>> Chia sẻ thông điệp của bạn trên trang “Bình luận” tại đây.