Lập luận rằng “công ty nên có chế độ đãi ngộ tốt, công nhận thành tích của nhân viên và khen thưởng cho sự chăm chỉ và nhiệt tình của họ” chỉ là cái cớ cho sự lười biếng của nhân viên. Chỉ máy tính bảng. Với gần 20 năm kinh nghiệm trong nghề, từ vị trí thấp nhất đến quản lý, kể cả sếp, tôi có thể nói rằng nhà tuyển dụng sẽ chỉ trả cho bạn sau khi thể hiện mức lương bạn xứng đáng. Làm việc chăm chỉ không có nghĩa là bạn sẽ đạt được nhiều.
Gần 20 năm trước, tôi không có bằng tốt nghiệp, và mức lương giả ban đầu là 500 nghìn đồng mỗi tháng. Sau sáu tháng, lương của tôi tăng lên một triệu. Sau gần 10 năm, tôi đang thử sức ở các vị trí nhân viên, trưởng phòng, trưởng bộ phận và trưởng phòng, giờ tôi làm việc một mình. Trong mười năm qua, tôi chưa bao giờ đòi hỏi lương bổng hay phúc lợi cho bản thân.
Nếu bạn quyên góp nhưng không nhận được gì, bạn có thể rời đi vì sẽ có nhiều người trải thảm chào đón bạn. Tuy nhiên, nếu bạn vốn dĩ là người lười biếng thì dù công ty có đối xử với bạn như thế nào thì bạn cũng sẽ luôn lười biếng vì họ luôn nghĩ rằng mọi người phải làm thay bạn chứ không phải bạn cần phải làm việc chăm chỉ. . Có thể tiếp cận họ.
>> Tôi chống lại ông chủ của mình vì tôi được coi như một phước lành.
Nhiều người Việt Nam có tâm lý làm việc bằng hoặc thấp hơn mức lương họ nhận được, không nên làm việc chăm chỉ vì lo lắng mà thua game, thay vì nghĩ game sẽ bước sang một tầm cao mới. Vì vậy, làm việc chăm chỉ và cống hiến phụ thuộc vào bản chất của mỗi người, nhưng không thể đảm bảo an toàn do mức lương tốt hay xấu. Khi nhân viên hiểu được những giá trị này, họ trở thành nhà quản lý.
Ngay cả khi yêu cầu của công ty đối với nhân viên không cao, mỗi người trong số họ vẫn phải tự vấn bản thân. Vì nó sẽ giúp bạn thể hiện trình độ chuyên môn, nâng cao tay nghề, trau dồi kiến thức để sẵn sàng chuyển sang công việc khác lương cao hơn và mức lương cao hơn khi công việc kinh doanh hiện tại chưa hoàn hảo. Tất nhiên, tôi không nói rằng tôi sẽ làm việc không lương, nhưng tôi không yêu cầu bằng lời nói, mà thể hiện mong muốn của mình thông qua hành động, sự chăm chỉ và cống hiến. Đây là cách tốt nhất để yêu cầu quyền lợi. Với sự chuyên nghiệp này, có một khía cạnh quan trọng khác đối với bạn. Điều này sẽ giúp bạn nhanh chóng tiến lên vị trí cao hơn. Nếu bạn luôn cân nhắc việc yêu cầu các quyền trước khi yêu cầu chúng, bạn sẽ không bao giờ thoát khỏi.
>> Bài viết này không nhất thiết phải tương ứng với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.
IT_kid