Tiền thưởng Tết đầu tiên của tôi là 200.000 đồng và 2 kg thịt lợn. Do nhà gần chợ nên việc kêu gọi thưởng Tết cũng được áp dụng. Tết năm lớp 11, tôi đi làm phụ hồ cho trại lợn gần nhà. Từ khi đi học đến 30 Tết trước khi đi chợ buổi trưa, chủ sạp đã trả tiền cho tôi. Ngoài số tiền chính, tôi còn nhận được 200.000 và 5 ký thịt lợn, xương và lòng để mẹ nấu ăn. Nhận tiền mặt sớm. Sau đó, chuyển. Kiều Thu vui hơn mấy năm đầu đi làm nhưng không được như những năm trước. Nhận tiền xong, chúng tôi xếp hàng, nhận tiền, ký thu với kế toán. Tiền mặt hiện có rất khó để mô tả. Kết quả của một năm làm việc là ở đây.
Nhiều người thất nghiệp năm nay vì Covid-19, họ có thể than phiền “cảm thấy buồn vì không có tiền thưởng Tết”.
Có vào cuối năm, hãy tin công ty này trả lương bao nhiêu tháng, công ty kia thưởng tiền hay xe hơi. Vì vậy, tiền thưởng cao nhất là gì? Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền.
Cuối năm thưởng sẽ nảy sinh tâm lý chủ quan trong những tháng còn lại. Đối với nhân viên, những gì họ định chi tiêu và mua sắm nên được thưởng, tôi cho rằng đây là một sai lầm. Sai lầm được thực hiện vì kỳ vọng, và nhiều người sẽ mua sắm và tiết kiệm tiền.
Nhân viên nên tự chịu trách nhiệm về tài chính của mình, giữ cân đối và tiết kiệm hàng tháng. Biết rằng cuối năm sẽ có nhiều khoản phải chi tiêu hàng tháng như vậy, tại sao bạn lại tự động giao trọng trách này cho công ty? Nếu thu nhập không tốt, trả lương ít hơn, trả bằng hiện vật hay không về nước, họ sẽ nổi nóng và dọa từ chức?
Chúng ta nên tập trung vào việc tăng lương hàng tháng để thu nhập của mọi người thuộc tầng lớp trung lưu. Công bằng mà nói, thưởng Tết là thước đo sức khỏe của một công ty và tốc độ tăng trưởng kinh tế. Năm nào làm ăn được thì thưởng Tết nhiều, nếu ít thì thưởng Tết giảm. Đây là một động lực rất lớn cho các công ty.
Những người dở khóc dở cười vì thưởng Tết, nhưng với những người như giáo viên hay nông dân, ai sẽ thưởng Tết?
Tan Nguyen
>> Bài viết này không nhất thiết phải phù hợp với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.