Chỉ còn một tháng nữa là Tết Nguyên Đán, đâu đâu cũng có những câu chuyện Tết sôi nổi. Là một người hoạt động trong 15 năm, tôi cũng muốn chia sẻ cảm xúc của mình về “ hương vị Tết ” mà tôi đã trải qua, sau khi ra trường, tôi làm việc trong một doanh nghiệp nhà nước, mới thành lập được 2 năm, lương thì ba cực. Ba lỗ. Vì vậy, Tết đến rồi, tôi lại thấy hồi hộp mong chờ mọi người trong phòng bàn tán xôn xao làm sao năm nay được vài tháng lương, đó là một cảm giác háo hức khó tả. May mắn thay, hai năm sau, ngành của tôi (viễn thông) bắt đầu khởi sắc, nên tôi bắt đầu được thưởng tốt hơn, ít nhất một tháng, mọi người rất quan tâm đến chúng tôi, và chúng tôi đã nhận được 3-4 tháng lương. Thậm chí còn có thưởng Tết, là phần thưởng giá trị. .. và một số quà tặng vật chất từ công ty (bộ ấm trà, giỏ quà tết … gửi về nhà). Trường hợp đặc biệt, chúng tôi cũng nhận được thêm một số tiền để anh em cùng liên hoan hoặc đưa vợ con đi ăn tối.
Tuy nhiên, sau giai đoạn bùng nổ, thị trường trở nên bão hòa và thịnh vượng. Điều này cũng được siết chặt và giảm dần. Chúng tôi chỉ có thưởng sản xuất kinh doanh (dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh của đơn vị). Năm nào làm tốt thì luôn hài lòng, khi kết quả kinh doanh không đạt (mục tiêu cao) thì xác định đói quanh năm, cắt giảm chi tiêu Tết hoặc phải dùng tiền tiết kiệm.
Sau này tưởng mình chuyển sang làm cho công ty nước ngoài, trừ 12 tháng lương chỉ còn 13 tháng lương (nhận ngay sau cuối năm). Nhưng mặt khác, lương tháng của tôi cao hơn rất nhiều. Khi đó, bản thân tôi mới nhận ra thực chất của câu chuyện này: Thực tế, những công ty có tiền thưởng cuối năm cao ngất ngưởng chỉ có thể trừ vào tổng tiền lương của nhân viên. Vào cuối năm, vì vậy nhân viên hy vọng sẽ nhận được một đồng bạc. Tiền thưởng hậu hĩnh. Bạn tính tiếp: “Lương tháng thực lĩnh” bằng bình quân của “tiền lương nhận được trong 12 tháng” cộng với “tiền thưởng cuối năm”.
>> Tiền mặt hay tiền thưởng Tết thấp?
Cuối cùng, ngoài làm việc ở công ty, tôi còn nhận được dự án của riêng mình, đó là phần thưởng xứng đáng cho tôi. Số tiền tôi đầu tư những năm trước có nguồn thu nhập khác. Vì lý do này, bây giờ tôi không phải chờ đợi quá lâu để thưởng Tết, công ty cung cấp càng nhiều thì thưởng càng nhiều.
– Tôi cũng tham gia vào ban giám đốc và tính tiền thưởng cho nhân viên nên tôi chia sẻ, ngoài việc chia thưởng cho nhân viên và lãnh đạo tập đoàn thì lãnh đạo tập đoàn cũng “túm tóc” để cân đối thu chi. Làm việc chăm chỉ để giữ ấm cho anh em của bạn sau một năm khó khăn. Kết quả kinh doanh hàng năm kém, nhưng lợi nhuận lại kém, dẫn đến tiền thưởng ít ỏi, và ban lãnh đạo lo ngại nhân viên (những người dành thời gian đào tạo và giáo dục nhân viên của mình) sẽ thay đổi suy nghĩ sau Tết. -Kinh tế khó khăn trong mùa giải Covid này, nhiều người vẫn đang thất nghiệp hoặc thu nhập ngày càng giảm, chưa kể tiền thưởng. Do đó, bạn đừng quá lo lắng khi kinh doanh với thu nhập thấp hoặc ít loại hình. Hãy thông cảm và cùng nhau vượt qua khó khăn. Vượt qua khó khăn, tôi tin rằng chúng tôi sẽ lại hạnh phúc vào năm sau.
Nguyễn Thành Phát
>> Công ty bạn thưởng Tết bằng tiền mặt hay hiện vật? Quan điểm của các bài viết được chia sẻ ở đây chưa chắc đã phù hợp với quan điểm của VnExpress.net.