Mình là nhân viên 9x đời đầu và hơi bức xúc về việc tuyển nhân viên trung tuổi nên muốn thử sức và bày tỏ ý kiến. Mọi người bực bội vì nhà tuyển dụng chỉ nhìn vào hồ sơ và xem độ tuổi và loại ứng viên. Sau đó, mọi người chỉ ra điểm mạnh của mình để vượt trội hơn so với những ứng viên khác.
Điều này giúp các nhà tuyển dụng nhìn nhận lại và suy nghĩ, vì dù bạn lớn tuổi nhưng bạn vẫn làm việc hiệu quả và hiệu quả. Của bạn là rất tốt. Nếu bạn nói cho tôi vào, thì tôi đang làm sai.
Vì nếu bạn tự mình đi vào mà làm không tốt thì cái giá phải trả là mất cơ hội kinh doanh. Hơn nữa, nếu anh ta không thể thể hiện sự khác biệt của mình trong sơ yếu lý lịch (thay vì những thuật ngữ rất chung chung như kinh nghiệm và kiến thức), thì đó là vấn đề về năng lực con người chứ không phải tuổi tác. Một điểm nữa là mức độ cạnh tranh, nếu bạn là người trung tuổi, lương cao nhưng giá trị và hiệu quả làm việc 2-3 năm chỉ hơn người trẻ 20%. Kinh nghiệm (được coi là tốt hơn, không thua kém) được coi là điều chắc chắn của việc bị loại. Mặt khác, khi chúng ta nhìn vào đội ngũ hoặc tổ chức, không quan trọng là trẻ hay già. Tôi cần phải độc đáo nhưng hài hòa. Người già hay người trẻ đều cần có những đặc điểm riêng để thích ứng với sự thặng dư của doanh nghiệp.
Vấn đề cần giải quyết là làm sao thuyết phục được mọi người mua những món đồ “cổ”, nhưng nó sẽ làm tăng giá Avenir. Bạn chỉ cần thuyết phục họ rằng bạn có kỹ năng tiếp thị, bán hàng, quản lý và tư duy, và bạn sẽ được nhận.
Hien ND
>> Bài này chưa chắc đã phù hợp với quan điểm của VnExpress. . mạng lưới. Xuất bản tại đây.