Từ góc nhìn của tác giả không đồng ý với bài báo “Nhiều sinh viên tốt nghiệp chỉ giỏi trên phương tiện truyền thông xã hội”, độc giả của Hquang.xd nói rằng các nhà tuyển dụng nên cho sinh viên mới tốt nghiệp khả năng thích ứng. Thay vì buộc họ phải có đủ kỹ năng chuyên môn:
“Thực tế, các trường đại học chỉ có thể truyền bá chuyên môn, đây là nguồn gốc của vấn đề – điều này sẽ khiến những sinh viên đang lớn không đi học đạt được điều gì đó nhanh chóng và hoàn thành nó nhanh chóng. Nhưng họ có thể giải thích tại sao? Nếu một sinh viên tốt nghiệp đang học, nó sẽ được áp dụng sớm. Chụp ảnh, uống trà và những thứ tương tự sẽ ngay lập tức ngạc nhiên. Nhưng nếu họ có thể sống sót, họ sẽ ở trong một hoặc hai năm Có năng suất tốt hơn, tiến bộ lớn và mức lương cao hơn thực tập sinh, vì vậy tình trạng của tác giả là do tôi không biết bức ảnh đầu tiên của một bài báo như Go, nó thực sự rất xấu hổ, họ ngay lập tức mắng tôi. Tôi đã có tinh thần “thiết lập danh tiếng của mình ở trường đại học để tôi có thể dạy cho bạn từng chút một.” Một ngày nọ, máy bị hỏng và mọi người đều lo sợ vì họ phải sao chép tài liệu thầu. Khi tôi sẵn sàng ra ngoài và chụp ảnh Lúc đó, tôi ngã được 20 phút và máy vẫn hoạt động bình thường .
– Đối với những người không có kiến thức cơ bản, chỉ cần gõ văn bản này. Thông thường, bạn sẽ được sinh ra vì không có hoảng loạn. Vì kiến thức cơ bản của họ, họ thường “Tại sao?” “Điều này thường khiến họ sợ hãi và lo lắng hơn. Họ bận rộn tìm kiếm các nguyên tắc và câu trả lời cho những câu hỏi này. Thực tế, không cần phải hiểu giáo dục đại học là gì? Tuy nhiên, điều chắc chắn là khi vào và tốt nghiệp, những điều này chắc chắn là IQ của sinh viên cũng có thể được đảm bảo tương đương với tên của trường đại học ở một mức độ nhất định. Nếu bạn đánh giá sinh viên mới tốt nghiệp với thái độ năng nổ, bạn chắc chắn sẽ được chấp nhận vì bạn có kiến thức cơ bản và thái độ tích cực. “- >>” Tôi về Việt Nam 20 Thất vọng với chất lượng tuyển sinh năm 2008 ‘- từ cùng quan điểm, độc giả của Couti đã chia sẻ kinh nghiệm thành công của họ bắt đầu từ một sinh viên tốt nghiệp bị đánh giá thấp:
“Trước khi tôi nhận được bằng tốt nghiệp, tôi là người như vậy (Tôi Không biết gì). Nhưng năm năm sau, tôi bắt đầu kinh doanh riêng và nó đã hoạt động ổn định trong bốn năm. Tôi cũng là chủ doanh nghiệp và xuất thân từ một nhân viên rất nhỏ, nên có lẽ quan điểm của tôi rất khác so với quan điểm của tác giả.
Tôi đồng ý rằng nhiều sinh viên mới tốt nghiệp không biết gì, nhưng một chủ doanh nghiệp, công việc của bạn là đào tạo nhân viên. Sinh viên mới ra trường không biết gì vì họ không liên hệ với công việc, nhưng khi họ bắt đầu làm việc khoảng ba tháng, nếu họ vẫn không biết gì, thì rõ ràng là do không đủ đào tạo nhân viên quản lý và kinh doanh. Nguyên nhân gây ra lỗi .
– Tại nơi làm việc, nhân viên bỏ ca là bình thường và có nhiều lý do khác nhau … Tuy nhiên, nếu công ty tiếp tục nhảy, rõ ràng môi trường kinh doanh của công ty không tốt. Giải quyết vấn đề này rất dễ dàng (bạn phải làm cho lợi ích của nhân viên cao hơn công ty) Là chủ sở hữu, bạn không nhất thiết phải là một người tốt. Bạn chỉ cần giành được trái tim thành công. Giành được lợi ích của người khác không phải là một nhiệm vụ dễ dàng, nhưng tốt hơn là để người khác có lợi hơn bạn, và chịu đựng bản thân tốt hơn những người khác. Tài sản của công ty không phải là tiền hay vật chất, mà nhân viên và khách hàng là tài sản quý giá nhất. “>> >> Chia sẻ bài viết của bạn tại đây trên trang” Nhận xét “.