Nhiều độc giả bình luận sau bài báo rằng tôi bị sa thải bởi một công ty Nhật Bản cho Covid 19. Thị trường tương đối nhỏ. Điều họ cần là làm thế nào để thu hút nhân viên giỏi và đưa họ đến Nhật Bản làm việc cho công ty mẹ. Trong trường hợp này, Covid-19 đã cho họ một lý do chính đáng để sa thải những nhân viên mà họ cho là không có khả năng. – Tôi cá là họ sẽ dần sa thải họ, và sau đó tiếp tục tuyển nhân viên mới. . Hiệu suất. Họ cần người chứ không phải tiền, bạn có hiểu không? Nếu họ cần tiền, công ty sẽ không chỉ có nhiều người, mà còn chia nó thành hai chi nhánh tại Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội, và chia cho họ, điều đó đủ để biết rằng họ đến để săn lùng nhân viên. -Như khi nhân viên xuất sắc được tìm thấy và chuyển sang công ty mẹ, điều này sẽ được coi là một thành công. Đây là lý do tại sao bạn đã bị sa thải trong một thời gian dài và bạn đã không sa thải những người mới vì thiếu đánh giá kiểm soát chất lượng của những người này. Trong các công ty này, bạn không phải là nhân viên mà là “hàng hóa” của công ty. Công việc bạn làm chỉ là một thử thách.
Độc giả Phong Huỳnh Dinh làm việc trong một công ty nước ngoài theo nguyên tắc mua bán:
Sau 7 năm tốt nghiệp, tôi chỉ làm việc trong các dự án độc lập của công ty. Sau khi làm việc trong các công ty lớn của Nhật Bản và Hàn Quốc, tôi nghĩ họ đang làm việc. Đối với công việc, họ cắt giảm tất cả công việc, cắt giảm và đồng ý mua và bán.
Tôi nghĩ rằng nhiều người đã sụp đổ ở nước ngoài. Ông chủ yêu tôi … Rồi ngày họ cắt đứt, họ phàn nàn và hỏi Chúa tại sao. Xin vui lòng, Việt Nam là một thị trường rất nhỏ so với các nước khác. Do đó, họ cần những người giỏi, nhưng mức lương của họ thấp hơn nhiều so với những người tuyển dụng ở Singapore, Malaysia, Indonesia và Thái Lan. Quyền lực tùy ý:
Khoảng thời gian vẫn phụ thuộc vào văn hóa giữ nhân viên tận tâm trong nhiều năm. Ngoài những người đã bí mật nói dối và nếm mật ong kể từ ngày thành lập công ty, họ đã xem xét nó, nhưng họ là những nhân viên 4 tuổi, người nghĩ rằng họ là một người an toàn … Khi bạn phải sa thải mọi người, mọi người sẽ đánh giá họ đã kiếm được bao nhiêu từ hợp đồng này và họ có bao nhiêu thu nhập?
— Rõ ràng, ở tuổi 37, anh ấy đã thể hiện không tốt. Trong nhóm 12 người, anh ấy rất khó để xếp hạng thứ tám. Công việc cũng là một thị trường, trò chơi và bán hàng có thể kiếm thu nhập cao, nhưng mức độ loại bỏ cũng rất quan trọng. Bạn đã chọn trò chơi, và khi đến lượt dừng, bạn phải sẵn sàng nhận. Độc giả Hồng giải thích rằng làm việc như một nhân viên làm thuê, không có vị trí nào an toàn và phải luôn chuẩn bị cho ngày chia tay.
Bị sa thải cũng là một cơ hội để mở một cánh cửa khác. — Đôi khi một cơ hội mới sẽ thành công trong tương lai. Mặc dù có rắc rối, xin vui lòng thử. Tôi đã làm việc cho một công ty Nhật Bản 10 năm trước.
Một nhân viên khác trong bộ phận là anh trai của đồng nghiệp của tôi, người đã vi phạm kỷ luật bất hợp pháp. Trong thời gian nghỉ, anh đã kết hôn và sống trong nhà trọ và cũng gặp nhiều khó khăn. Sau giờ nghỉ, nó phục vụ như một cửa hàng biển quảng cáo. Vài năm sau, anh ra ngoài và đưa tất cả anh em của mình về nước để làm việc đó. trong. Hãy nhớ rằng, nếu anh ấy vẫn làm việc trong công ty, mức lương hiện tại của anh ấy sẽ không vượt quá 8 triệu. Từ một công nhân không có kỹ năng học tập, giờ đây anh ta sở hữu một công ty mà các thợ máy mơ ước.
>> Chia sẻ bài viết của bạn tại đây cho trang “Sáng tạo”.