Từ góc nhìn của tác giả không đồng ý với bài báo “Nhiều sinh viên tốt nghiệp chỉ giỏi trên phương tiện truyền thông xã hội”, độc giả của Hquang.xd nói rằng các nhà tuyển dụng nên cho sinh viên mới tốt nghiệp khả năng thích ứng. Thay vì buộc họ phải có đủ kỹ năng chuyên môn:
“Trên thực tế, các trường đại học bây giờ chỉ truyền bá kiến thức chuyên môn, đó là nguồn gốc của vấn đề – điều này có thể tăng gấp đôi số lượng sinh viên không học trong một thời gian dài để hoàn thành nhanh chóng, nhưng Họ có thể giải thích lý do tại sao? Nếu một sinh viên tốt nghiệp đang học, nó sẽ được áp dụng sớm. Những điều như chụp ảnh và uống trà sẽ ngay lập tức ngạc nhiên. Nhưng nếu họ có thể sống sót, họ sẽ có nhiều thay đổi trong một hoặc hai năm Năng suất tốt, tiến bộ tuyệt vời, mức lương cao hơn một chút so với mức lương của nhân viên thực tập, vì vậy tình hình của tác giả đã gây ra. Tôi không biết bức ảnh đầu tiên của một tờ giấy như Go, thật xấu hổ, họ liền mắng tôi. Tôi đã có tinh thần “trau dồi danh tiếng của sinh viên tốt nghiệp đại học của tôi ở đây để tôi có thể dạy cho bạn từng chút một.” Một ngày nọ, máy bị hỏng và mọi người đều sợ vì họ phải sao chép tài liệu đấu thầu. Khi tôi Khi tôi sẵn sàng ra ngoài để chụp ảnh, tôi đã ngã trong 20 phút và máy vẫn hoạt động bình thường .
– Đối với những người không có kiến thức cơ bản, chỉ cần gõ văn bản này. Thông thường, tôi sẽ được sinh ra vì không có hoảng loạn. Vì vậy, thường khi họ chấp nhận một công việc mới, “Tại sao?” “Điều này thường khiến họ sợ hãi và lo lắng hơn. Họ bận rộn tìm kiếm các nguyên tắc và câu trả lời cho những câu hỏi này. Thực tế, không cần phải hiểu giáo dục đại học là gì? Tuy nhiên, chắc chắn rằng những sinh viên này Chỉ số IQ cũng có thể được đảm bảo ở một mức độ nhất định tương đương với tên của trường đại học. Nếu bạn đánh giá sinh viên mới tốt nghiệp với thái độ năng nổ, bạn chắc chắn sẽ được chấp nhận vì bạn có kiến thức cơ bản và thái độ tích cực. “- >>” Tôi đã ở Việt Nam được 20 năm. Thất vọng về chất lượng tuyển sinh ‘- từ cùng quan điểm, độc giả của Cooty đã chia sẻ kinh nghiệm thành công của họ bắt đầu từ những sinh viên tốt nghiệp bị đánh giá thấp:
“Trước khi tôi nhận bằng tốt nghiệp, tôi là người như vậy (tôi không có gì cả biết rôi). Nhưng 5 năm sau, tôi bắt đầu kinh doanh riêng, và bây giờ nó đã hoạt động ổn định được 4 năm. Tôi cũng là chủ doanh nghiệp và xuất thân từ một nhân viên rất nhỏ, nên có lẽ quan điểm của tôi rất khác so với quan điểm của tác giả.
Tôi đồng ý rằng nhiều sinh viên mới tốt nghiệp không biết gì, nhưng là một chủ doanh nghiệp, công việc của bạn là đào tạo nhân viên. Sinh viên mới ra trường không biết gì vì họ không liên hệ với công việc, nhưng khi họ bắt đầu làm việc khoảng ba tháng, nếu họ vẫn không biết gì, thì rõ ràng là do không đủ đào tạo nhân viên quản lý và kinh doanh. Nguyên nhân gây ra lỗi .
– Tại nơi làm việc, nhân viên bỏ ca là bình thường và có nhiều lý do khác nhau … Tuy nhiên, nếu công ty tiếp tục nhảy, rõ ràng môi trường kinh doanh của công ty không tốt. Giải quyết vấn đề này rất dễ dàng (bạn phải làm cho phúc lợi của nhân viên cao hơn công ty). Là chủ sở hữu, bạn không nhất thiết phải là một người tốt. Bạn chỉ cần giành được trái tim thành công. Giành được lợi ích của người khác không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Tốt hơn là để lợi ích của người khác cao hơn bạn, và để bản thân đau khổ hơn là người khác. Tài sản của công ty không phải là tiền hay vật chất, mà nhân viên và khách hàng là tài sản quý giá nhất. “>> >> Chia sẻ bài viết của bạn tại đây trên trang” Nhận xét “.