Sau bài báo “Tại sao ông chủ Nhật Bản không khen ngợi cấp dưới”, nhiều độc giả đã chia sẻ những khó khăn khi làm việc trong một công ty Nhật Bản:
Tôi làm việc trong một công ty Đan Mạch và sau đó chuyển sang một công ty. Mức lương của Nhật Bản rất cao và nhiều bài học được rút ra ngay lập tức. Những người có tư tưởng cởi mở và có khả năng trở thành tiêu chí đầu tiên không bao giờ nên tham gia vào một công ty do Đông Á hướng dẫn, điều này sẽ kìm hãm sự sáng tạo của bạn và làm giảm lòng tự trọng của bạn. Quản lý Nhật Bản là từ trên xuống. Họ đã đạt được tiêu chuẩn này, đó là một thế giới hoàn toàn khác.
Long Thành
Tôi đã làm việc ở Nhật Bản được 6 tháng, và tôi đã từ bỏ những người làm việc cho họ (chấp nhận hợp đồng đền thờ). Lời thề sẽ không bao giờ tham gia một công ty Nhật Bản. Đã 15 năm rồi, đến giờ tôi vẫn còn nhớ da gà gáy 6 tháng trước.
Nguyễn Hưng
Trong 17 năm làm việc, có rất nhiều công ty săn đầu người mời các công ty săn đầu người … đến các công ty Nhật Bản. Cùng một vị trí, cùng một vị trí, cùng một nghề nghiệp … nhưng các công ty Nhật Bản cho họ một nửa lương của các công ty châu Âu và Mỹ … Ngoài ra, họ cần nói tiếng Nhật. .
Nếu bạn muốn duy trì sự ổn định, thì bạn có thể chọn một công ty Nhật Bản … Nếu bạn muốn làm việc và tôn trọng ý tưởng, ý tưởng của riêng bạn và đưa ra quyết định trong công việc … Sau đó, môi trường làm việc thực sự của Hoa Kỳ và Châu Âu sẽ Nó làm cho bạn cảm thấy thoải mái khi quyên góp và đạt được kết quả tốt trong công việc của bạn.
范范栋
Mặc dù có rất nhiều nỗ lực, so với thế giới, văn hóa Nhật Bản có thực sự lỗi thời không? Văn hóa Nhật Bản vẫn cần một thời gian dài để quảng bá. Ngay cả những điều vô ích, chẳng hạn như: “Đây là điều mà cấp dưới phải làm, họ phải cố gắng hết sức để tham gia vào công việc kinh doanh này, vì vậy rõ ràng rằng nếu họ nuôi như gia súc, thì không cần phải chúc mừng họ.” , Làm hết sức mình để tìm ý tưởng mới để giúp công ty phát triển mà không được khen ngợi, điều này không hiểu áp lực của nó.
nghia9a
Độc giả Hoàng Yên Điền Kim nói:
Tôi đang ở một công ty Nhật Bản và môi trường làm việc đã thay đổi. Nhưng tôi nhận thấy rằng tình hình của nhân viên nước ngoài đã thay đổi, nhưng người Nhật cũng vậy, và tôi chưa bao giờ ca ngợi nhau.
Độc giả PDK nêu ra một số vấn đề cần chú ý:
Công ty Công ty và Khách hàng thường khen ngợi cấp dưới của chúng tôi, nhưng rất ít phần thưởng cá nhân là chính xác. Ấn tượng của tôi là nếu bạn muốn làm việc cho một công ty Nhật Bản hoặc đối tác Nhật Bản, vui lòng viết ra báo cáo công việc hàng ngày và tiến độ dự án (nếu có).
Khi có bất kỳ vấn đề nào, xin vui lòng không đưa ra quyết định của riêng bạn để quyết định xem bạn có cần báo cáo ngay lập tức hay không và thảo luận với sếp hoặc ít nhất một đồng nghiệp cấp cao nếu điều đó không liên quan.
– Điều quan trọng là phải hiểu cách cư xử tốt. Nhật Bản (lời chào, thang máy, quần áo, văn hóa đồ uống …) vì hầu hết họ không nói, nhưng thường chú ý đến nó một cách im lặng.
>> Chia sẻ bài viết của bạn ở đây để viết bình luận.