Khi độc giả của Vân Kiên muốn vay tiền để chúc mừng ngày Tết và xin lời khuyên, độc giả Từ Vân đã chia sẻ:
Một năm trước, đã gần Tết. Chồng tôi, tôi lái xe về nhà, làm việc tại trụ sở công ty, thế chấp ngân hàng cho vay nhân viên trụ sở và ông chủ chi nhánh thưởng Tết (vì nhân viên bình thường đã dành 13 tháng và đón Tết trước ngày 20/12 Tặng kem). Tôi đã không trả tiền cho đến ngày 27 tháng 12. Tôi đã tận dụng văn phòng để tiêu tiền và đến chi nhánh vì không có 30 Tết trong năm đó. — Vào tối ngày 29, hai vợ chồng trở về nhà. Tôi nghĩ vợ tôi giàu. Cô ấy nghĩ tôi giàu. Cuối cùng tôi có thể tiết kiệm được 80.000 đồng và mua nửa kg thịt lợn và bắp cải. Tết, vợ chồng tôi rất bận. , Luôn giữ trong nhà. May mắn thay, có rất ít thực phẩm cũ trong tủ lạnh, với gần mười kg gạo.
Lời khuyên của độc giả Doudou:
1. Thông báo trực tiếp cho nhân viên về tình hình của công ty, hy vọng rằng mọi người sẽ chia sẻ và thưởng Tết sẽ chuyển sau. Nếu tôi là một người chủ tốt, các nhân viên sẽ chia sẻ với tôi.
2. Nếu bạn cần vay, bạn phải vay một khoản vay ngân hàng (thế chấp hoặc thế chấp), không phải vay nóng (vay lãi suất nóng) (nếu bạn không thể trả đúng hạn, đây là một rủi ro rất cao).
Độc giả của Võ Đức Lành giữ quan điểm tương tự: Đừng vay các khoản vay nóng từ tiền thưởng Tết. Nếu bạn trả đủ tiền lương trước khi bị phạt Tết, tiền thưởng có thể được trả qua Tết được nhân viên của nó chấp nhận. Bởi vì bạn chỉ thích quần áo được xử lý mà họ nhận được, các khoản vay nóng rất nguy hiểm. Khi khách hàng không thanh toán hoặc trì hoãn thanh toán, chỉ có lãi, không thông minh, hàng chục máy may sẽ chỉ bị “đánh cắp”.
Độc giả Công Minh Lương:
Các công ty đang phải đối mặt với một tình huống rất phổ biến, đó là thiếu tiền mặt (thanh khoản chính) và đầu tư ngắn hạn (thanh khoản thứ cấp). Đây cũng là tình huống mà nhiều công ty thường gặp phải. Chưa kể kiểm soát nợ để tránh bị chiếm dụng vốn cũng là một vấn đề.
Cho vay nóng không phải là giải pháp. Nếu thời gian đòi nợ quá sớm thì không sao. Nếu anh ta không hồi phục, đó là một thảm họa.
>> Chia sẻ bài viết của bạn đến trang “Nhận xét” tại đây.