Độc giả có biệt danh AlibaD nói rằng nếu bạn chỉ tuyển dụng những tài năng xuất sắc vào công ty, bạn sẽ dễ dàng yêu cầu tăng lương:
Nếu bạn tuyển dụng được tất cả những tài năng phù hợp, thì sau 2-3 năm hoặc thậm chí một năm, họ sẽ có được anh ta Cần tăng lương, quản lý và mọi người rút khỏi quân đội. Nguyên tắc của nguồn nhân lực khi tuyển dụng là tìm một ứng viên phù hợp cho vị trí hiện tại, mức lương chấp nhận được và đảm bảo sự cam kết với vị trí này.
Dong Zhongyong nói: Bằng cấp tốt chỉ là ưu tiên, không phải là quyết định quyết định công việc của bạn. Đối với nhà tuyển dụng, những gì họ muốn thấy là thái độ và khả năng ứng phó với tình huống. Thành thật mà nói, đôi khi mọi người sẽ chọn một người không giỏi nhưng có tiềm năng lớn. Do đó, đừng để bằng cấp ảnh hưởng đến thái độ của chúng ta.
Độc giả có biệt danh Spectre1451991 tin rằng tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc không nhất thiết là công việc tốt nhất và hiệu quả nhất:
Để có được bằng đại học tốt ở trường, sinh viên phải thi tất cả các môn học trong tất cả các môn Nhận kết quả tốt. Sau học kỳ này, tình cờ, học sinh quên hoặc bỏ qua những kiến thức quan trọng cần thiết và tiếp tục “học” cho học kỳ tiếp theo. Đối với công việc bạn sẽ tham gia, đặc biệt là khả năng tự học và sáng tạo.
– Đối với sinh viên trong các lĩnh vực kỹ thuật như kỹ thuật phần mềm, không phải ngẫu nhiên mà nhà tuyển dụng chỉ nhìn vào bằng tốt nghiệp của sinh viên trong cuộc phỏng vấn, mà tập trung vào kế hoạch khóa học của sinh viên. Kế hoạch bài học là nơi bộc lộ tiềm năng hoặc khả năng của nhiều học sinh. Hơn nữa, quá trình thực tập trong công ty và thời gian thử nghiệm vài tháng sẽ cho nhà tuyển dụng biết sự tập trung, khả năng và tiềm năng của ứng viên.
Chỉ có trình độ sau đại học là tốt, nhưng khi nói đến các môn học phản xạ, sinh viên thực hiện tốt, và trong thời gian thực tập hoặc thử việc, những sinh viên này cho thấy khả năng tập trung, suy nghĩ và tỏa sáng, tạo ra những người đọc nvp xuất sắc. Luutru1 có cùng quan điểm:
Bản thân tôi có bằng kỹ sư tổng quát, nhưng tôi vẫn hoàn toàn ủng hộ ý tưởng ưu tiên chứng chỉ có trình độ tốt khi tuyển dụng.
Nhưng một lần nữa tôi chỉ ra rằng kinh nghiệm thực tế là rất quan trọng. Ngoài ra, trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động thuê những người có trình độ tốt nhưng được trả lương cao, và công việc này không thúc đẩy lợi ích của những sinh viên này.
Đôi khi, thành tích của họ không tốt hơn nhiều so với sinh viên bình thường, vì họ không cần trình độ học vấn cao. Điều này dẫn đến một so sánh cấp thấp, nghĩa là các kỹ sư có trình độ tốt, nhưng làm được nhiều hơn các kỹ sư thông thường. … Hãy thử đặt một câu hỏi thực tế đòi hỏi kỹ năng tốt và suy nghĩ chín chắn, và xem kết quả có mới không. Nếu họ có đủ khả năng. Không xa, và các kỹ sư, nhưng ít kỹ sư có thể tính toán, loại thiết kế này đòi hỏi nền tảng kiến thức chuyên môn sâu hơn so với hầu hết các bạn trung bình, rất không đồng đều.
>> Chia sẻ bài viết của bạn ở đây trên trang bình luận.