(Quan điểm của ý kiến không nhất thiết phải phù hợp với VnExpress.net)
Khi đọc bài viết “Tôi thà làm việc cho một công ty lớn hơn là một chủ doanh nghiệp nhỏ”, tôi thấy rằng tác giả có ít kinh nghiệm thực tế. Có phải mọi người trong các công ty lớn giữ hòa bình vì môi trường hài hòa và được thúc đẩy? Mọi người có giống nhau không?
Lợi thế khi làm việc trong một công ty lớn là bạn có thể tiếp xúc với nhiều tinh hoa và ý tưởng quy mô lớn; khả năng trao đổi cao, thể hiện khả năng năng lực liên tục và sự cọ xát liên tục; sự cạnh tranh không chỉ gay gắt trong nội bộ bộ phận mà còn giữa các bộ phận và Cạnh tranh giữa các đối thủ cũng rất gay gắt, cơ hội nâng cao kỹ năng thường xuyên và trao đổi kiến thức với những người cùng trình độ hoặc cao hơn. Sau khi tiếp xúc với ngoại thương, các đối tác cũng có thể được xem xét ở cấp độ vĩ mô. Nhưng áp lực cũng rất lớn, bởi vì nó luôn phải vượt qua khó khăn và cạnh tranh và những trở ngại lớn. Ngay cả ở nhiều giai đoạn, nó cũng phải bao gồm nhiều lĩnh vực. Sự cám dỗ là nhiều, nhưng quyền tự chủ hiếm khi bị hạn chế. — Cũng như các công ty tư nhân, khó khăn tiếp tục tích lũy. Không chỉ có 10 nhân viên, doanh nhân, mà chỉ có một vài thành viên trong gia đình và bạn bè yêu thích nó. Dù có thể có cơ hội truyền thụ, kế thừa, ý tưởng kinh doanh nhỏ đủ vững chắc để thỏa mãn và tiêu dùng, nhưng không làm giảm đi ước mơ ngày mai công ty có 100 nhân viên. , Microsoft, Hilton, Mercedes, Panasonic 1000 và thậm chí nhiều hơn nữa … Tuy nhiên, chủ sở hữu phải chi tiền để tích cực tham gia các khóa học sau khi tiếp xúc với “đồ ăn vặt”, đọc những câu chuyện thành công và bài học kinh nghiệm, và phải vượt qua nhiều ” Những thách thức lẻ tẻ “là” chìa khóa thành công “và là bằng chứng của việc” bắt đầu chương trình “. Khi bạn là sếp, bạn vừa là sếp vừa là nhân viên, nhưng bạn phải không ngừng hoàn thiện mình.
>> Chia sẻ bài viết của bạn đến trang “Nhận xét” tại đây.
Trần VinhHòa